Cómo el cierre del gobierno está influyendo en los trabajos de ciberseguridad

Cómo el cierre del gobierno está influyendo en los trabajos de ciberseguridad

Cómo el cierre del gobierno está influyendo en los trabajos de ciberseguridad

Publicado: 15 de enero de 2019 por 

A partir de este escrito, el cierre del gobierno de 2019 es el más largo de la historia de América . La única buena noticia sobre esta situación es que, con cada día que pasa, un nuevo grupo de personas en el país parece descubrir cuán esenciales son los servicios gubernamentales, ahora que no están disponibles.

Incluso aquellos de nosotros que no nos vemos obligados a perder el trabajo pronto sentiremos el aguijón de esta ronda de teatro político.

La próxima víctima probable es el establo de talentos de ciberseguridad del gobierno. He aquí por qué y lo que podría significar para nosotros a largo plazo.

¿Cuánto talento del gobierno está desposeído?

Algunos de nosotros nos sorprenderíamos al saber que el gobierno federal tiene una fuerza laboral dedicada exclusivamente a la ciberseguridad. Muchas de estas instituciones y equipos completamente esenciales se reducen a grupos de esqueletos, mientras que la gente en DC se da cuenta de las cosas. Esto tiene el potencial de causar daños duraderos cuando se trata de la capacidad del gobierno para retener a estos especialistas.

En el momento de redactar este informe, el Departamento de Seguridad Nacional ha suspendido al 20 por ciento de su personal dedicado a las «principales operaciones cibernéticas», así como a funciones administrativas y de apoyo. Pero cuando observa todo el aparato de ciberseguridad del gobierno federal, la pérdida potencial total de talento es mucho mayor que solo el DHS. Según un documento de planificación, el 43 por ciento de toda la fuerza laboral de ciberseguridad de los EE. UU. Está actualmente suspendida .

Sin embargo, ocupando el primer lugar está el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología, o NIST, con el 85 por ciento de su personal suspendido .

Esto representa un peligro hoy en varios niveles. Pero también hay un tipo de daño más duradero del que pocos están hablando en este momento.

¿Los empleados federales acudirán al sector privado?

Algunas de las iniciativas de personal y talento más importantes tomadas durante la administración de Obama se referían al tratamiento, la compensación y los beneficios de los empleados y contratistas federales. El objetivo era hacer que el sector público (el gobierno) fuera más competitivo con el sector privado. Así es como las corporaciones retienen talento, y es así como el gobierno puede hacerlo también.

No es un secreto que las perspectivas de trabajo para los científicos informáticos, y en particular los especialistas en ciberseguridad, son bastante cómodos en este momento. Los desarrolladores de software disfrutan de un ingreso medio de más de $ 100,000 por año .

Pero ahora que el gobierno está cerrado, Washington, DC (y todos nuestros gobiernos estatales) lucharán aún más, no solo para ganar talento del sector privado, sino para mantenerlo. Con los cheques de pago potencialmente fuera de la mesa por «meses o años», según el Presidente, cada vez es más probable que esta situación ya frágil sea llevada al punto de ruptura.

En una entrevista con el Washington Post, un ex funcionario cibernético del DHS llamado Greg García explicó la situación: «Hay imprevisibilidad e incertidumbre e inestabilidad [para los empleados cibernéticos del DHS]» , dijo . «Agregue encima de todo lo que no se paga, y no los envidio».

¿Mencionamos que García es un ex funcionario cibernético del DHS?

El problema aquí es uno de moral. No hemos estado esforzándonos lo suficiente en los últimos años para mantener la competitividad del gobierno con la industria, y ahora estamos pagando el precio.

¿Qué depara el futuro para el talento de ciberseguridad a nivel federal?

La conclusión con este cierre del gobierno, al igual que con cualquier otro, es que enviar a sus empleados a casa sin paga, y sin un calendario para cuando sus trabajos y oficinas estarán en funcionamiento, es una mala manera de hacer negocios. Esta es una mala muestra de parte de un gobierno que adquiere su propia visión para los negocios desde ambos lados del pasillo político.

Lo que es probable que veamos es un «efecto escalofriante» en la próxima generación o dos de empleados gubernamentales potenciales. Mantener estas posiciones como rehenes en las negociaciones presupuestarias, posiciones para las cuales los solicitantes obtuvieron títulos y acreditación, es equivalente a decirles que el gobierno no es un empleador honorable y que su talento no se valora, y que no nos importa si lo toman. en otra parte.

Y hay un montón de «otro lugar» para ellos, resulta. En 2017, había casi 300,000 puestos de trabajo disponibles en las «ciencias cibernéticas». Eso suena a muchas oportunidades, pero en realidad se convertirá en una escasez de talento total de 1.8 millones de empleos para 2022.

Realmente no queremos alejar a las personas de esta línea de trabajo, especialmente cuando las apuestas son tan altas. Además, está claro que el gobierno no puede permitirse perder el talento que ya está reunido. No va a haber suficiente para pasar demasiado tiempo, y las prioridades, posiblemente, deberían estar en la seguridad nacional.

Recordando las estacas

Apenas pasa un día sin que nos recuerden que, al igual que nos ha acercado, la conectividad a Internet también ha proporcionado nuevas herramientas para posibles influencias disruptivas.

Los informes están disponibles ahora que detallan el grado en que la infraestructura nacional crítica, como nuestras centrales nucleares y otras centrales eléctricas, las instalaciones de tratamiento de agua y las redes eléctricas, son sorprendentemente vulnerables a los intentos de piratería interna y extranjera . Esta es una época brillante y maravillosa, pero está claro que muchos de los sistemas en los que confiamos para la vida civilizada no son tan seguros como se supone que deben ser.

Debemos recordar que incluso nuestras máquinas de votación están desactualizadas y tienen una buena posibilidad de ser hackeadas o manipuladas. No ha habido mucho ruido en Washington acerca de tapar estos agujeros de seguridad peligrosos y antidemocráticos. Sin embargo, el desalojo y la devaluación del talento cibernético a nivel federal y estatal no es una buena manera de atraer la atención y el apoyo a temas tan importantes.

¿Hay alguna solución previsible a este problema?

La primera solución implica recordar que el Departamento de Defensa de los EE. UU., Incluso antes de que se cerrara el gobierno, ya estaba perdiendo unos 4.000 empleados al sector privado cada año, una señal de que nuestro gobierno ya era un lugar insatisfactorio para trabajar. De hecho, «insatisfecho» o «muy insatisfecho» fue la forma en que el 20 por ciento de los empleados del DHS describieron sus trabajos en una encuesta realizada en 2018 .

Incluso algunos de los recursos más críticos en Internet han sido desconectados por este cierre . NIST mantiene catálogos de estándares de ciberseguridad gubernamentales que son esenciales para mantener el tiempo de actividad de la página web y los certificados HTTPS. Con el 85 por ciento de su personal sentado en casa, los certificados de seguridad caducarán y los sitios web serán retirados.

Cuando recursos como estos no están disponibles, Internet se convierte en un lugar evidentemente menos seguro para pasar el tiempo . Y eso es lo último que queremos.

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