La industria de la ciberseguridad tiene un problema:  tenemos una tasa de desempleo cero. O eso nos dicen.

Con expertos que predicen millones de vacantes en los próximos años, junto con el crecimiento proyectado de la industria de US $ 289.9 mil millones para 2026 y el aumento de los ataques cibernéticos contra las empresas, ahora es un momento tan bueno como cualquier otro para que las organizaciones enfrenten el problema de la supuesta escasez de habilidades y tomar medidas

Porque aquí está la realidad tácita: las organizaciones pueden tener problemas para cumplir con los roles de TI, pero no es por falta de empleados disponibles. Quizás es simplemente un problema de pasar por alto a los millones de solicitantes con habilidades transferibles. Ahí es donde Women in CyberSecurity pretende intervenir.

Women in CyberSecurity lanza programa de veteranos

Women in CyberSecurity (WiCyS) , una organización sin fines de lucro, lanzó el Programa de Asistencia a Veteranos en noviembre con el objetivo de conectar a las mujeres veteranas con empleos en la industria de seguridad cibernética y proporcionar una red de apoyo para sus miembros. El programa tiene como objetivo:

• Eliminar las barreras que pueden dificultar el empleo de un candidato veterano
• Aumentar la fuerza laboral de seguridad cibernética al introducir a más mujeres en la seguridad cibernética
• Ayude a las mujeres veteranas a navegar en la industria de la ciberseguridad mientras hacen la transición y se reajustan a la vida civil.
• Ofrecer a las veterinarias la oportunidad, el apoyo de la comunidad y los recursos para iniciar una carrera y prosperar en el campo.

Women in CyberSecurity no es la primera o única organización que ha recurrido a veteranos militares para ayudarles a cubrir los puestos vacantes en seguridad cibernética. Palo Alto Networks lanzó recientemente una iniciativa gratuita de capacitación y certificación en ciberseguridad llamada Second Watch . El Instituto SANS también abrió la  Academia de Inmersión VetSuccess de CiberTalent SANS basada en becas . Incluso Facebook se asoció con CodePath.org y cientos de estudiantes y profesores el año pasado para presentar la Universidad de Seguridad Cibernética de Facebook para Veteranos  en la que  33 veteranos  pudieron graduarse del campamento.

Pero lo que distingue al Programa de Asistencia para Veteranos de WiCyS es su intencionalidad y enfoque para atraer a más mujeres veteranas al redil. Aunque no llevan a cabo capacitaciones en seguridad cibernética, ofrecen recursos y más: desarrollo profesional, capacitación profesional, tutoría y un sistema de apoyo dedicado que estará allí para sus miembros a largo plazo.

«Queremos proporcionar una comunidad de hermandad que comprenda cuáles son sus desafíos y necesidades y que coincida con los empleadores que también entienden sus necesidades y habilidades transferibles», dice la Dra. Amelia Estwick, miembro fundadora y vicepresidenta de la filial WiCyS Mid-Atlantic Affiliate .

Los miembros de WiCyS que son mujeres veteranas tienen la oportunidad de recibir un Premio de Becas para Veteranos, siempre que sean elegibles.

El premio, patrocinado por Craig Newmark Philanthropies, es exclusivamente para mujeres veteranas que (1) están interesadas en hacer una carrera en ciberseguridad o (2) ya están en él, pero les gustaría avanzar aún más en su carrera.

Las solicitudes para el premio aún están abiertas hasta el domingo 15 de diciembre. Los candidatos elegibles comenzarán a recibir notificaciones a partir del 22 de diciembre.

Esta difícil tarea de cambiar

Si bien los programas de transición están establecidos para ayudar a los miembros del ejército a unirse a la fuerza laboral, encontrar un trabajo no ha sido fácil para la mayoría de ellos, incluso con su capacitación altamente especializada relacionada con STEM y la gran necesidad de seguridad cibernética de trabajadores diversos y calificados. Esto frustra a Estwick, quien es una veterana del Ejército de los EE. UU. Que trabaja en ciberseguridad como directora del Instituto Nacional de Ciberseguridad del Excelsior College.

“Seguía escuchando estos números sobre la falta de talento, la falta de diversidad y la brecha de habilidades, y dije: ‘¿Por qué siguen diciendo que estos trabajos no están llenos cuando hablo con muchas mujeres militares en transición que dicen que ¿No puedes encontrar trabajo? ‘”, cuenta. “Tienen habilidades transferibles que han adquirido a través del servicio. No hay forma en el mundo de que estas mujeres tengan problemas para encontrar trabajo «.

Muchos ex veteranos que ya trabajan en ciberseguridad dicen que la industria es la más adecuada para quienes sirvieron en las fuerzas armadas. La superposición de la ciberseguridad y las terminologías y tácticas militares por sí solas merece esta relación entre manos.

Estwick afirma que los veteranos no solo están armados con el conocimiento y la aptitud técnica relacionados con STEM, sino que también se han ocupado de muchos de los mismos problemas de privacidad, cumplimiento y regulación con los que lidiamos hoy en la seguridad cibernética. Además, dice, han desarrollado habilidades blandas más desarrolladas, como trabajo en equipo, liderazgo, atención al detalle y comunicación, habilidades clave que han llevado consigo desde su tiempo en el servicio.

Un saludo honorario

A nuestros ojos, los veteranos son y siempre serán defensores y héroes. No debería sorprendernos verlos también en la primera línea del mundo digital. Para WiCyS, poner a las mujeres veteranas altamente calificadas a la vista de las organizaciones que buscan ocupar puestos de demanda es solo el comienzo.

“Estamos tratando con mujeres veteranas, pero eventualmente, podríamos agregar esposas militares u otros grupos. Hay muchas otras porciones del pastel que queremos agregar. Pero necesitamos identificar cuáles son sus necesidades ahora. Cuanto más nos unimos a nosotros, mejor informados estamos para abordar esas necesidades ”, dice Estwick.

Si bien la transición a la vida civil es un desafío para todos los ex miembros del ejército, las mujeres veteranas en particular no deberían verse empantanadas por barreras laborales, reales y percibidas, cuando planean hacer una carrera en ciberseguridad y crecer en ella.

“Existe esta niebla desagradable sobre la ciberseguridad. Hay muchas mujeres que sienten que no son lo suficientemente técnicas, que no son lo suficientemente buenas para el campo. Es un cambio de mentalidad ”. Estwick aconseja. “No te disminuyas. Tiene un talento, conocimiento, habilidad y habilidad extremadamente valiosos que los empleadores deberían estar muy orgullosos de tener ”.